Vous avez fixé les objectifs à vos salariés, mais le suivi est souvent dispersé entre les fichiers Excel, des réunions et les entretiens annuels. C’est pour cette raison que les logiciels de gestion de la performance sont importants. Ils vous aident à centraliser toutes les informations tout en suivant les progrès.
1. Zola peut relier les objectifs aux entretiens RH
La gestion des entretiens annuels et professionnels n’aura plus aucun secret grâce à Zola. Pour cela, la plateforme met à votre disposition des formulaires personnalisables.
- Vous gérez les objectifs individuels et collectifs.
- Vous suivez leur progression pendant l’année.
- Vous disposez même d’un historique des objectifs et d’un tableau de bord pour analyser les résultats par équipe.
C’est un outil très efficace pour les PME, les ETI ainsi que les grandes entreprises.
2. Dayforce centralise la performance dans un SIRH
Dayforce propose une solution RH complète, avec un module de gestion de la performance, conçue pour les grandes entreprises et les groupes qui ont des processus RH complexes. Par exemple, vos salariés définissent leurs objectifs et ils consultent les retours des managers. Grâce à son fonctionnement, il est beaucoup plus facile de suivre les compétences. Il existe même une application mobile.
3. Leapsome associe les objectifs et le développement professionnel
Leapsome s’adresse aux PME en croissance et aux ETI qui veulent relier les résultats au développement des compétences. Les entreprises disposent de modules de formation, d’évaluations à 360 degrés et d’un suivi de progression. Pour gérer les objectifs individuels et collectifs avec la méthode OKR, cette solution est faite pour vous.
4. 15Five suit les salariés chaque semaine
Les équipes en quête d’un management continu seront comblées. 15Five prépare les échanges individuels en amont et il suit les objectifs. Pour cela, vous disposez du check-in hebdomadaire afin de communiquer les progrès et même les difficultés. Cette plateforme de gestion de la performance est donc fondée sur les échanges réguliers.
5. Zoho People structure les évaluations RH
Les PME veulent souvent gérer leurs données RH, mais cela demande du temps et de la précision. Ce logiciel RH propose un module d’évaluation, vous définissez aisément les objectifs et les domaines de résultats clés. Il existe même une auto-évaluation ainsi qu’un feedback à 360 degrés. Pour comparer les résultats obtenus, utilisez les rapports. Zoho People est conseillé aux PME qui souhaitent tout gérer depuis le même environnement.
6. Odoo intègre les évaluations aux autres outils de gestion
Odoo a été développé pour toutes les entreprises qui cherchent une suite de gestion modulaire. En étant couplée à une application consacrée aux évaluations des salariés, elle propose aussi la collecte des feedbacks. Vous avez également la programmation des entretiens et une automatisation pour les cycles d’évaluation.
7. Culture Amp pour améliorer la qualité des évaluations
Les ETI et les grands groupes structurent leurs évaluations et leurs pratiques managériales. Ils ont donc besoin de Culture Amp, un outil dédié à la performance et à l’expérience collaborateur. Vous retrouverez les entretiens individuels, le suivi des objectifs ainsi que les questionnaires d’évaluation personnalisables.
8. ClickUp suit les objectifs à travers les projets
Les petites équipes, les agences ainsi que les services opérationnels ont surtout besoin de piloter des projets. Ce logiciel de gestion est donc privilégié au détriment d’un SIRH spécialisé. Les objectifs sont associés à une tâche et à des échéances. Vous avez des résultats faciles à mesurer. ClickUp propose même un tableau de bord pour visualiser les progrès et suivre les responsabilités.
Si vous avez besoin de critères supplémentaires, n’hésitez pas à consulter un autre benchmark. Vous aurez alors toutes les informations pour trouver celui qui vous correspondra.