{"id":19,"date":"2026-10-26T15:46:48","date_gmt":"2026-10-26T14:46:48","guid":{"rendered":"https:\/\/ultra-saas.com\/fr\/blog\/?p=19"},"modified":"2026-10-26T15:46:48","modified_gmt":"2026-10-26T14:46:48","slug":"logiciel-de-gestion-de-la-performance-et-des-objectifs-en-france-8-outils-pour-pme-eti-et-grands-groupes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ultra-saas.com\/fr\/blog\/logiciel-de-gestion-de-la-performance-et-des-objectifs-en-france-8-outils-pour-pme-eti-et-grands-groupes\/","title":{"rendered":"Logiciel de gestion de la performance et des objectifs en France : 8 outils pour PME, ETI et grands groupes"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous avez fix\u00e9 les objectifs \u00e0 vos salari\u00e9s, mais le suivi est souvent dispers\u00e9 entre les fichiers Excel, des r\u00e9unions et les entretiens annuels. C&rsquo;est pour cette raison que <strong>les logiciels de gestion de la performance sont importants<\/strong>. Ils vous aident \u00e0 centraliser toutes les informations tout en suivant les progr\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Zola peut relier les objectifs aux entretiens RH<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gestion des entretiens annuels et professionnels n&rsquo;aura plus aucun secret gr\u00e2ce \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.zola.fr\/\">Zola<\/a>. Pour cela, la plateforme met \u00e0 votre disposition des formulaires personnalisables.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vous g\u00e9rez les objectifs individuels et collectifs.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Vous suivez leur progression pendant l&rsquo;ann\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>Vous disposez m\u00eame d&rsquo;un historique des objectifs et d&rsquo;un tableau de bord pour analyser les r\u00e9sultats par \u00e9quipe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C&rsquo;est un outil tr\u00e8s efficace pour les PME, les ETI ainsi que les grandes entreprises.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Dayforce centralise la performance dans un SIRH<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dayforce propose une solution RH compl\u00e8te,<\/strong> avec un module de gestion de la performance, con\u00e7ue pour les grandes entreprises et les groupes qui ont des processus RH complexes. Par exemple, vos salari\u00e9s d\u00e9finissent leurs objectifs et ils consultent les retours des managers. Gr\u00e2ce \u00e0 son fonctionnement, il est beaucoup plus facile de suivre les comp\u00e9tences. Il existe m\u00eame une application mobile.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Leapsome associe les objectifs et le d\u00e9veloppement professionnel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leapsome s&rsquo;adresse aux PME en croissance et aux ETI qui veulent relier les r\u00e9sultats au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Les entreprises disposent de modules de formation, d&rsquo;\u00e9valuations \u00e0 360 degr\u00e9s et d&rsquo;un suivi de progression. <strong>Pour g\u00e9rer les objectifs individuels et collectifs<\/strong> avec la m\u00e9thode OKR, cette solution est faite pour vous.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. 15Five suit les salari\u00e9s chaque semaine<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les \u00e9quipes en qu\u00eate d&rsquo;un management continu seront combl\u00e9es. 15Five pr\u00e9pare les \u00e9changes individuels en amont et il suit les objectifs. Pour cela, vous disposez du check-in hebdomadaire afin de communiquer les progr\u00e8s et m\u00eame les difficult\u00e9s. <strong>Cette plateforme de gestion de la performance<\/strong> est donc fond\u00e9e sur les \u00e9changes r\u00e9guliers.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Zoho People structure les \u00e9valuations RH<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les PME veulent souvent g\u00e9rer leurs donn\u00e9es RH, mais cela demande du temps et de la pr\u00e9cision. Ce logiciel RH propose un module d&rsquo;\u00e9valuation, vous d\u00e9finissez ais\u00e9ment les objectifs et les domaines de r\u00e9sultats cl\u00e9s. Il existe m\u00eame une auto-\u00e9valuation ainsi qu&rsquo;un feedback \u00e0 360 degr\u00e9s. Pour comparer les r\u00e9sultats obtenus, utilisez les rapports. <strong>Zoho People est conseill\u00e9 aux PME<\/strong> qui souhaitent tout g\u00e9rer depuis le m\u00eame environnement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Odoo int\u00e8gre les \u00e9valuations aux autres outils de gestion<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Odoo a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9 pour toutes les entreprises qui cherchent une suite de gestion modulaire. En \u00e9tant coupl\u00e9e \u00e0 une application consacr\u00e9e aux \u00e9valuations des salari\u00e9s, elle propose aussi la collecte des feedbacks. Vous avez \u00e9galement la programmation des entretiens et une automatisation pour les cycles d&rsquo;\u00e9valuation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Culture Amp pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des \u00e9valuations<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les ETI et les grands groupes structurent leurs \u00e9valuations et leurs pratiques manag\u00e9riales. Ils ont donc besoin de Culture Amp, un outil d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la performance et \u00e0 l&rsquo;exp\u00e9rience collaborateur. <strong>Vous retrouverez les entretiens individuels<\/strong>, le suivi des objectifs ainsi que les questionnaires d&rsquo;\u00e9valuation personnalisables.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>8. ClickUp suit les objectifs \u00e0 travers les projets<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les petites \u00e9quipes, les agences ainsi que les services op\u00e9rationnels ont surtout besoin de piloter des projets. Ce logiciel de gestion est donc privil\u00e9gi\u00e9 au d\u00e9triment d&rsquo;un SIRH sp\u00e9cialis\u00e9. Les objectifs sont associ\u00e9s \u00e0 une t\u00e2che et \u00e0 des \u00e9ch\u00e9ances. <strong>Vous avez des r\u00e9sultats faciles \u00e0 mesurer<\/strong>. ClickUp propose m\u00eame un tableau de bord pour visualiser les progr\u00e8s et suivre les responsabilit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous avez besoin de crit\u00e8res suppl\u00e9mentaires, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter <a href=\"https:\/\/lessentieldeleco.fr\/5379-meilleur-logiciel-dentretiens-annuels-en-2026-classement-comparatif-complet\/\">un autre benchmark<\/a>. Vous aurez alors toutes les informations pour trouver celui qui vous correspondra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous avez fix\u00e9 les objectifs \u00e0 vos salari\u00e9s, mais le suivi est souvent dispers\u00e9 entre les fichiers Excel, des r\u00e9unions et les entretiens annuels. 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