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ADP est un éditeur de solutions SaaS qui propose des solutions SaasS de gestion des RH, de la paie et des temps
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Fonctionnalités

ADP GlobalView HCM (logiciel paie et RH)
  • Service de paie
  • Gestion des talents : recrutement et gestion des employés 
  • Gestion RH : simplification de l’administration mondiale des RH et de la gestion des données
  • Administration des avantages sociaux
  • Analyse GCH mondiales
ADP LINK
  • Gestion des organisations et des structures multidimensions
  • Intégration aux Core HR du marché
  • Rationalisation des processus administratifs : gestion de workflows modélisés ou personnalisation/création de workflows propres au client
  • Conformité réglementaire : anticipation des évolutions réglementaires via le modèle de paie et prise en compte des règles particulières du client
GXP Link
  • Gestion des organisations et des structures multidimensions
  • Bureaux et fonctions utilisateurs dédiés par rôle (salarié, manager, expert)
  • Help desk utilisateurs
  • Workflows multiacteurs personnalisables
  • Conformité réglementaire : anticipation des évolutions réglementaires via le modèle de paie et prise en compte des règles particulières du client
  • Intégration aux Core HR du marché
PEGASE Entreprises
  • Prise en charge de votre paie et de l’administration de votre personnel
  • Réalisation de vos déclarations sociales et fiabilisation de vos charges
  • Gestion pour vous les paiements des salaires et des charges
  • Maîtrise de l’environnement juridique grâce à un accompagnement en droit social
  • Mise à disposition des indicateurs et un reporting nécessaires à vos prévisions et arbitrages
PEGASE suite logicielle

Analytique
  • 5 axes analytiques avec une structure non hiérarchisée sur 10 niveaux
  • Saisie ou importation des répartitions (en pourcentages, heures ou montants)
  • Précision analytique pour un meilleur suivi des frais et des primes
Outils décisionnels
  • Extraction, mise au format, chargement de données issues de PEGASE 3
  • Construction de tableaux Excel multidimensionnels alimentés automatiquement
  • Mise en forme des tableaux de synthèse sous forme graphique 
Productivité
  • Agrégation, extraction et consolidation rapides (par groupes de sociétés par exemple) des états et statistiques totaux de groupes de sociétés
Interfaces
  • Import simplifié des données de paie
  • Génération des écritures comptables vers plus de 60 logiciels du marché
  • Automatisation des classements vers les principaux logiciels de GED
  • Simplicité d’export ou de requête sur la base
ACE (Assistant Contrôle Expert)
  • Application unique et ergonomique qui concentre toutes les données nécessaires au contrôle de paie, des déclarations et de la comptabilité
  • Alertes et événements pour vous concentrer en un clic sur les contrôles prioritaires
  • Comparaisons et des rapprochements automatiques
  • Fonctions de traçabilité et de pilotage de la paie
Gamme ADP DECIDIUM

ADP DECIDIUM Petites et Moyennes Entreprises
  • Coproduction (ou Processing Services) : la paie et les déclaratifs en coproduction avec ADP
  • Coproduction avancée (ou Processing Value) : la responsabilité du contrôle des déclaratifs est confiée à ADP
  • Externalisation complète (ou Managed Services) : la responsabilité globale de la fonction paie est confiée à ADP
ADP DECIDIUM Grandes Entreprises
  • Coproduction (ou Processing Services) : la paie et les déclaratifs en coproduction avec ADP
  • Coproduction avancée (ou Processing Value) : la responsabilité du contrôle des déclaratifs est confiée à ADP
  • Externalisation complète (ou Managed Services) : la responsabilité globale de la fonction paie est confiée à ADP
MODULES RH

Gamme Gestion des talents
  • Onboarding
  • Entretiens & Compétences
  • Formation professionnelle
  • Rémunération & Avantages sociaux
  • Revue des talents
Gamme Gestion stratégique RH
  • Pilotage social
  • Pilotage de la masse salariale
  • Mesure de l’engagement
Gamme Numérique RH
  • Coffre-fort salarié
  • BDES 
  • Coffre-fort employeur
  • eSignature RH
MODULES déclaratifs

Gestion des déclarations sociales
  • Un suivi de toutes les étapes de production et de correction, envoi, réception et acceptation
  • La planification des procédures de validation et de paiement selon l'organisation
  • Une traçabilité des interventions grâce aux historiques
  • Le contrôle et correction des résultats jusqu'à la dernière étape
Gestion des arrêts de travail
  • Le respect des contraintes légales en garantissant l’envoi de l’ensemble de vos attestations de salaire et les traitements des rejets CPAM avant le délai au-delà duquel vous ne serez plus remboursé (à savoir 2 ans à compter de la date de début d’arrêt)
  • La réduction du risque social, en mettant en œuvre les moyens permettant le remboursement de vos salariés ou de l’entreprise en cas de subrogation ; la CPAM ne vous remboursera pas si vos salariés ne lui transmettent pas les documents administratifs nécessaires au remboursement
  • La garantie du recouvrement par la CPAM des indemnités journalières de Sécurité sociale
  • Le contrôle vos en-cours financiers, ce qui représente une charge de traitement et de suivi non négligeable

Metrics

+ de 12 000 clients

Références

Toutes les références (détails)
  • Tomtom, Volvo Automobiles France SAS, Mersen, Sigma Tau, ICAN, Comeca, Groupe Giboire, Sodexo, 3 Mundi, Le Télégramme, M comme Mutuelle, Mastercard, CMA-CGM...

Case studies

Livres Blancs / Ebook

  • La gestion de la paie au coeur de l'externalisation RH (télécharger)
  • Pourquoi externaliser et pourquoi maintenant ? (télécharger)
  • RGPD et BCR : nouvelle génération de la protection des données (télécharger)
  • DSN, les vrais enjeux : 7 clés à comprendre et à intégrer (télécharger)
  • 5 étapes pour optimiser la gestion de la paie dans votre entreprise (télécharger)
  • Votre service RH peut-il développer votre croissance internationale ? (télécharger)
  • L’évolution du travail 2.0 : la mentalité « moi contre nous » (télécharger)
  • Gestion du capital humain : savoir exploiter les big data (télécharger)
  • Comment tirer parti de la révolution mondiale des talents à l’aide de la technologie ? (télécharger)
  • Comment réussir vos fusions-acquisitions (télécharger)
  • La gestion du capital humain en 3D : l'efficacité de vos services RH est-elle optimale ? (télécharger)
  • Comment les RH peuvent elles démontrer les valeurs stratégiques qu’elles fournissent à la société ? (télécharger)
  • Gestion des temps : les RH au pied du mur (télécharger)
  • Harmonisation des RH et de la paie : la pierre angulaire de l’agilité en affaires (télécharger)
  • Comment assurer le bien-être de ses collaborateurs et proposer des solutions audacieuses dans un monde en rapide évolution (télécharger)
  • L'engagement, vecteur de la performance organisationnelle (télécharger)
  • Croissance à l’international : dsi, quel est votre rôle ? (télécharger)
  • DRH, qui êtes-vous ? (télécharger)
  • Gagner la chasse aux talents grâce à l’automatisation et à l’externalisation (télécharger)
  • L’externalisation de la paie en europe (télécharger)

Démos en ligne / Webinars

Démos sur demande (détails)

Prix / Tarifs

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